对北京空港配餐有限公司开展人力尽职调查工作，服务结束时间以项目实际完成时间为准，为中翼公司提供包括但不限于以下服务：
（一）资质要求：
（1）资质证明文件：营业执照复印件、执业证书复印件、质量认证证书和信用等级证书复印件、2023-2024年度审计报告复印件；最近三年无诉讼案件和行政重大处罚；
（2）项目人员配备：项目人员应具有人力资源尽调相关经验和专业胜任能力，尤其是项目经理（现场负责人）应具有丰富的相关尽调经验；（3）提供尽调人员相关工作经验履历和过往参与此类专项尽调报告和案例。
（二）尽调工作安排
1.主要内容：企业人员基本情况、人工成本情况、薪资福利和社保情况、制度规范情况、劳动仲裁及诉讼情况、其他重大事项。
2.尽调期间：2019年1月1日至项目进场日。
3.尽调时间安排：签订合同后实施，项目启动、现场进驻须满足我方时间要求，若我方认为现场工作效果未满足尽调工作质量要求，可延长现场工作时间。
4.尽调地点：北京市。
5.尽调费用：尽调服务的费用包含全部费用，包括尽调费、差旅费、交通费、食宿及杂项等所有费用（含税价）。
6.尽调方式：委托尽调。
7.尽调报告：由会计师事务所或咨询公司出具尽职调查报告。
（三）尽调工作内容
1.人员基本信息情况：了解所有用工性质的员工数量、年龄、性别、岗位、工龄、工资、福利等基本情况，是否存在工伤、三期、职业病等特殊情形，劳动合同订立情况（包括是否存在不签订劳动合同的事实劳动关系等情况）。
2.劳动合同情况：审阅劳动合同条款的完整性与合法合规性，如合同期限、工作时间和地点、社会保险等必备条款是否齐全，条款是否违反法律法规。检查劳动合同的签署情况，包括是否非法雇佣、关键员工的劳动合同是否有特殊安排和要求等等。
3.各类用工薪资数据及相关用工成本情况：核查目标公司各类薪资设置、计算是否存在问题，如工资是否低于当地最低工资标准，是否足额支付加班工资、假期工资等，同时将工资支付凭证与员工个人所得税扣缴凭证等材料进行交叉核对等。
4.目标公司的人力资源成本水平和结构情况：核查目标公司当前工资福利成本和未来的薪酬福利增长预期情况、目标公司员工纳入我司岗位薪酬体系后的人工成本投入情况、如涉及裁员或劳动关系转换等事项的成本投入等情况。
5.社会保险和公积金情况：检查目标公司是否按照法律法规为员工（合同制、派遣制和业务外包人员）缴纳社会保险和公积金，是否存在欠缴、漏缴等情况（如存在应明确具体补缴额），是否存在给退休人员发放企业补贴等情况，以及是否存在历史遗留等问题。
6.人力资源管理合规性情况：调查目标公司对劳动法律法规的遵循情况，如人力资源方面各类制度是否合法合规、全面，现行制度是否执行到位，劳务派遣人员使用的合法合规性（如是否符合“临时性、辅助性和替代性”的要求，人员占比是否达到10％以下的要求等），以及是否存在劳动纠纷或潜在的劳动纠纷等情况。
7.其他需补充调查的相关情况。 | 
